A problem was detected in the following Form. Submitting it could result in errors. Please contact the site administrator.
Vad är titeln på tjänsten du ska tillsätta?
Vi har koll på vilka färdigheter som behövs för de flesta jobbtitlar. När du anger en jobbtitel kommer vi att leta efter personer som redan kan stora delar av jobbet!
Var är jobbet?
Vi kommer att hitta kandidater som vill jobba på den platsen du anger. Fundera på om jobbet går att utföra remote – det ökar antalet kandidater drastiskt.
När börjar jobbet?
Vi kommer att hitta kandidater som är tillgängliga att börja när jobbet startar.
Ungefär hur många vill du intervjua?
Det brukar räcka att intervjua 3-4 kandidater per anställning. Kandidaterna du får av oss kommer med hög sannolikhet att vara anställningsbara direkt.
Vilka egenskaper letar du efter?
Tack vare våra tester i bland annat personlighet och logik kan vi visa kandidater baserat på deras potential. Personliga egenskaper säger mycket om en persons möjlighet att lyckas i sin arbetsroll och trivas på arbetsplatsen.
Har du en jobbannons?
Genom att skanna en beskrivning av jobbet kan vi se om det finns något som är särskilt viktigt för det här jobbet, t ex krav på färdigheter, körkort, språk eller annat.
Vill du anonymisera rekryteringen?
I dagens samhälle är det viktigt att rekrytera fördomsfritt. Om du väljer att få anonyma kandidater kommer vi att dölja kandidatens bild och namn
Finns det något annat du vill tillägga?
Meddela oss om det finns något annat vi borde veta. Det du skriver här kommer att läsas av en av våra Account managers.
Vart ska vi skicka kandidaterna?
När vi har hittat kandidater som matchar dina krav och är intresserade av din tjänst kommer vi att presentera dessa via e-post. Vilken e-post ska vi skicka till?
Scroll to Top